Consejos para hacer más global al departamento de Recursos Humanos

Publicado por: ADPLatAm on 13 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

Share thisShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Cuando hablamos sobre globalización es imposible no pensar en una mayor conexión entre naciones y culturas, en la superación de fronteras y en personas cada vez más conectadas. Dentro del universo corporativo, esto se identifica con empresas expandiendo sus negocios, conociendo nuevos mercados, y consecuentemente, nuevas personas. Pero, ¿están todas las empresas preparadas para hincar su bandera en nuevos territorios? Los desafíos son infinitos. Podemos comenzar a explorar la complejidad del proceso más profundamente a partir del área de Recursos Humanos, que será la encargada de reunir informaciones importantes sobre los engranajes de los negocios y de cada colaborador. Aun así, dentro de una gestión global, los requisitos van más allá de conocer las informaciones básicas de cada persona.Muchas veces tanto el equipo como los sistemas no poseen un alcance global. Imagine a los RR.HH. de una empresa multinacional. No…

Tendencias que impulsan la revolución de las prácticas de RR.HH.

Publicado por: ADPLatAm on 10 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

Share thisShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Aunque el escenario político y económico actual de Brasil no inspira a las empresas a realizar grandes inversiones, el mercado continúa demandando iniciativas rápidas y certeras para que las compañías no pierdan el ritmo en sus negocios, especialmente en la zona de RR.HH. Un ejemplo de dichas demandas, principalmente por parte de clientes y consumidores, es la transformación digital, una tendencia que no puede quedarse fuera de la planificación, especialmente cuando se trata de empresas globales.IDC ha destacado este movimiento recientemente al publicar una serie de previsiones sobre la tecnología de la información y a la transformación digital para los próximos años. El instituto concluyó que, cada vez más, esas cuestiones saldrán de las manos de los CIOs y se convertirán en prioritarias para todos los responsables. Esto quiere decir que la innovación continuará ganando fuerza dentro de las empresas,…

Los talentos de hoy también exigen nuevas formas de contratación

Publicado por: ADPLatAm on 6 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

Share thisShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Con la competición por la captación de talentos cada vez más feroz, los líderes de RR.HH. buscan diariamente nuevas herramientas para atraer, retener e involucrar a tan valiosos bienes para las empresas. Situarse a la vanguardia de las tendencias de contratación hace que las empresas partan con ventaja y conquisten a los mejores para formar parte de su fuerza laboral.Integrar las redes sociales en las soluciones de contratación es cada vez más esencial. Según un estudio realizado por ADP, 4 de cada 5 empleadores asumen que las redes sociales tienen un impacto “de moderado a grande” en el branding para la contratación, y casi la mitad de ellos siente que las redes sociales ayudan a crear estrategias exitosas con un presupuesto reducido.Nuevas herramientas, como las aplicaciones de RR.HH., el reclutamiento mediante las redes sociales e infinidad de aplicaciones de gestión…

La tecnología en el día a día: ¿por qué es también importante para los RR.HH.?

Publicado por: ADPLatAm on 5 Enero 2017 in Innovación Y Tecnología

Share thisShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Que las tecnologías son esenciales dentro de la rutina de las empresas no es ninguna novedad. Celulares, computadoras, aplicaciones… Algunas de ellas están a veces muy presentes en las diferentes tareas de los colaboradores. ADP no es diferente, dado que más de la mitad de su “población” actual está compuesta por Millenials. Esto significa que dichas personas se encuentran muy conectadas desde temprano. Más allá de la importancia de la tecnología en los negocios muchos no saben que sus beneficios también se aplican al área de los RR.HH. Reuniendo diferentes informaciones de los colaboradores de una empresa, por ejemplo, se pueden cruzar los datos y obtener tendencias, perfiles, y hasta incluso prever hechos futuros en los casos de nuevas contrataciones.“El people analytics nos permite seleccionar a partir de una base de dados informaciones de los empleados y cruzarlas para generar…

Cómo mantener la conformidad y reducir los riesgos futuros

Publicado por: ADPLatAm on 29 Diciembre 2016 in Cumplimiento Legal

Share thisShare on LinkedInTweet about this on TwitterShare on Facebook

Aunque el lenguaje de los negocios está cada vez más estandarizado, un aspecto se mantiene complejo culturalmente: las leyes laborales. Con la implementación obligatoria de eSocial a partir de enero de 2018, las exigencias se han hecho aún mayores. De acuerdo con una investigación reciente de ADP, el 80% de las organizaciones cree cumplir las reglamentaciones nacionales, pese a que un tercio de los entrevistados dice haber sido sancionado por ilegalidades el año anterior.La administración de los RR.HH., nóminas y beneficios origina una gran variedad de cuestiones, desde la gestión de conformidad y riesgos hasta los costos. Los cambios en las exigencias reglamentarias de declaración de impuestos y en las políticas y procedimientos no solo afectan al sector, sino también a los gerentes de línea y a los trabajadores. Una investigación reciente de Ernst & Young sobre nóminas ha constatado…