¿Cuál es la importancia de la experiencia del usuario en los softwares de RR.HH.?

Publicado por: ADPLatAm on 20 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

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Emisión de documentos, simulación de bonificaciones de demandas específicas (vacaciones, permisos, promociones), remuneraciones, beneficios, historial de evaluaciones. Puede no parecerlo, pero todas estas cuestiones relacionadas con la rutina empresarial pueden ser consultadas por los propios colaboradores de forma ágil, individual y personalizada mediante softwares especialmente desarrollados para optimizar el trabajo del área de Recursos Humanos.Estas cuestiones aparentan ser simples, y por este mismo motivo muchas empresas creen que no es necesario realizar inversiones en tecnología para resolverlas, exigiendo así a los profesionales de RR.HH. que solucionen estas operaciones rutinarias, lo que no constituye una decisión estratégica.Lo que quiero decir es que, teniendo procesos cada vez más tecnológicos en nuestro cotidiano, precisamos garantizar la misma eficiencia dentro de las empresas: ¡Es lo que nuestros colaboradores esperan! Sin embargo, en sentido opuesto a esta tendencia, algunas empresas aún mantienen un acceso restringido…

5 consejos para tercerizar la Gestión del Capital Humano

Publicado por: ADPLatAm on 19 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

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Muchas empresas han estado adoptando la tercerización como forma de apalancar su crecimiento y aún incrementar el foco en su core business, pero la cuestión es: ¿cómo sacar lo máximo de resultado de ese abordaje e incrementar la gobernanza bajo procesos críticos dentro de la organización, evitando riesgos, principalmente en momentos de crisis en los que no hay espacio para errores o decisiones equivocadas?Básicamente, hay dos maneras de proporcionar crecimiento en una organización: La primera es la orgánica, que demanda más tiempo e inversión para desarrollar el aprendizaje y preparación de esa estructura en frecuente transformación. La segunda ocurre a través de adquisición, que trae la aceleración de transferencia de conocimiento e incluso mejores prácticas.El problema es que cuando se trata de un área interna, no es posible simplemente hacer la adquisición como si fuera una nueva empresa, y por…

Consejos para hacer más global al departamento de Recursos Humanos

Publicado por: ADPLatAm on 13 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

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Cuando hablamos sobre globalización es imposible no pensar en una mayor conexión entre naciones y culturas, en la superación de fronteras y en personas cada vez más conectadas. Dentro del universo corporativo, esto se identifica con empresas expandiendo sus negocios, conociendo nuevos mercados, y consecuentemente, nuevas personas. Pero, ¿están todas las empresas preparadas para hincar su bandera en nuevos territorios? Los desafíos son infinitos. Podemos comenzar a explorar la complejidad del proceso más profundamente a partir del área de Recursos Humanos, que será la encargada de reunir informaciones importantes sobre los engranajes de los negocios y de cada colaborador. Aun así, dentro de una gestión global, los requisitos van más allá de conocer las informaciones básicas de cada persona.Muchas veces tanto el equipo como los sistemas no poseen un alcance global. Imagine a los RR.HH. de una empresa multinacional. No…

Tendencias que impulsan la revolución de las prácticas de RR.HH.

Publicado por: ADPLatAm on 10 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

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Aunque el escenario político y económico actual de Brasil no inspira a las empresas a realizar grandes inversiones, el mercado continúa demandando iniciativas rápidas y certeras para que las compañías no pierdan el ritmo en sus negocios, especialmente en la zona de RR.HH. Un ejemplo de dichas demandas, principalmente por parte de clientes y consumidores, es la transformación digital, una tendencia que no puede quedarse fuera de la planificación, especialmente cuando se trata de empresas globales.IDC ha destacado este movimiento recientemente al publicar una serie de previsiones sobre la tecnología de la información y a la transformación digital para los próximos años. El instituto concluyó que, cada vez más, esas cuestiones saldrán de las manos de los CIOs y se convertirán en prioritarias para todos los responsables. Esto quiere decir que la innovación continuará ganando fuerza dentro de las empresas,…

Los talentos de hoy también exigen nuevas formas de contratación

Publicado por: ADPLatAm on 6 Enero 2017 in Gestión del Capital Humano

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Con la competición por la captación de talentos cada vez más feroz, los líderes de RR.HH. buscan diariamente nuevas herramientas para atraer, retener e involucrar a tan valiosos bienes para las empresas. Situarse a la vanguardia de las tendencias de contratación hace que las empresas partan con ventaja y conquisten a los mejores para formar parte de su fuerza laboral.Integrar las redes sociales en las soluciones de contratación es cada vez más esencial. Según un estudio realizado por ADP, 4 de cada 5 empleadores asumen que las redes sociales tienen un impacto “de moderado a grande” en el branding para la contratación, y casi la mitad de ellos siente que las redes sociales ayudan a crear estrategias exitosas con un presupuesto reducido.Nuevas herramientas, como las aplicaciones de RR.HH., el reclutamiento mediante las redes sociales e infinidad de aplicaciones de gestión…