¿Cómo colaboran los RRHH para hacer más ágiles a las empresas?

Publicado por: lcivita on 30 Marzo 2017 in Gestión del Capital Humano

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Se ha hablado mucho sobre el impacto que las tecnologías causan en las empresas, independientemente del mercado en el que éstas actúen. La competitividad ha aumentado, la exigencia de los clientes también, la necesidad de inversiones no para de crecer y los equipos están siempre movilizados procurando descubrir dónde más pueden innovar para acompañar semejante número de transformaciones. Tales expectativas no son diferentes cuando observados al departamento de RRHH.A partir de sus equipos se da el start para las nuevas iniciativas en las compañías (sea por la contratación de los mejores talentos, por la creación de un modelo que estimule el que los colaboradores busquen estrategias innovadoras, por el desarrollo de campañas internas que incentiven el autodesarrollo, etc.).Por lo tanto, las tecnologías innovadoras que llegan a las empresas son fundamentales también para los RRHH, ya sea mediante una solución innovadora…

Compensaciones, uno de los principales retos de RH para 2017

Publicado por: ADPLatAm on 29 Marzo 2017 in Gestión del Capital Humano, Noticias y Eventos, Tendencias en RRHH

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Compensacione principales retos de rh86% de los empleados entre 28 y 34 años prefieren la compensación como factor de impulso de Engagement con las organizaciones.Se llevó a cabo XII Cumbre de Compensaciones y Beneficios que organiza la Escuela de Negocios LATAM Business School, donde Aon, Consultores en Administración de Riesgo y Capital Humano, participó con la conferencia de Compensación: Impulsor del reconocimiento en la estrategia de RRHH para destacar los principales retos del Capital Humano para este año.Durante su ponencia, Martha Hernández, consultora de Aon, destacó que el 46% de las organizaciones identifican como factor “clave” la redefinición o alineación de la cultura, mientras que 2/3 partes de las organizaciones dicen no tener alineada la cultura con los objetivos de negocio.El 86% de los empleados entre 28 y 34 años prefieren la compensación como factor de Engagement, mientras que el…

Cómo revoluciona el people analytics las prácticas de los RR.HH.

Publicado por: ADPLatAm on 21 Marzo 2017 in Non classé

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El people analytics ha ayudado, cada vez más, a los departamentos de Recursos Humanos a organizar los datos procedentes de todas las áreas de la compañía y a conocer lo que ellos dicen sobre su cuadro de colaboradores. Pero, mucho más que una función meramente organizativa, la adopción de esta tecnología también contribuye a la optimización del trabajo de los profesionales, además de ayudar —¡y mucho!— a la obtención de insights valiosos para el desarrollo de los negocios y, consecuentemente, de la carrera de cada empleado.Según un artículo publicado el último año por Deloitte sobre el people analytics, estos diferenciales están ganando fuerza. El estudio indica que el 77% de las compañías entrevistadas en Brasil consideran que la tecnología es “importante” o “muy importante” para los negocios.De acuerdo con este mismo estudio, las compañías están reconociendo la importancia de esta…

Cómo un buen posicionamiento de marca puede atraer nuevos colaboradores

Publicado por: ADPLatAm on 17 Marzo 2017 in Gestión del Capital Humano

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Se está hablando mucho sobre una nueva generación de colaboradores que no busca tan solo un puesto en el mercado, sino que considera el posicionamiento de las empresas, su impacto en la sociedad y que éstas valoren el bienestar de los empleados. En Brasil, por ejemplo, esta es una realidad para el 69% de las personas, según la investigación “The Future of Work” organizada por el ADP Research Institute. Para ese segmento de profesionales, trabajar en aquellas compañías en las que puedan identificar algún significado es una de las necesidades más importantes para su futuro profesional.Una empresa que respeta la diversidad en su panel de colaboradores, que apoya e incentiva las acciones sociales y que habla abiertamente sobre su contribución con el medio ambiente y con el bienestar de las personas, acaba generando el “brillo en los ojos” en aquellos…

Ya ha pasado un año desde que ADP me transfirió desde Brasil a los EUA

Publicado por: lcivita on 16 Marzo 2017 in Gestión del Capital Humano

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"Hace 4 años que trabajo para ADP Brasil y hace exactamente un año me destinaron desde São Paulo a Georgia, en los EUA.Cuando comencé a trabajar para ADP no podía imaginarme que acabaría trabajando en un país diferente, pero la cultura instaurada en ADP de “Dirige tu carrera” me mostró cómo ser la dueña de mi carrera profesional y en el momento en que decidí que quería una experiencia internacional la compañía me proporcionó las herramientas que necesitaba para hacerla posible.Recibí el apoyo de mi gestor, y cuando hice mi solicitud para esta vacante a través de nuestro portal interno de búsqueda de oportunidades de carrera ya contaba con una gran red de colegas en todo el mundo que conocían mi trabajo y que pudieron avalarme.Volviendo la vista atrás ahora me doy cuenta de que me había comenzado a preparar para…