El ‘Mapa de Empatía’ y la importancia del usuario final para el perfeccionamiento de las soluciones de RR.HH.

Publicado por: ADPLatAm on 21 Febrero 2017 in Non classé

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Es innegable que la actuación de una empresa junto con una cartera diversificada de clientes contribuye de forma positiva a su crecimiento y desarrollo, dado que entrar en contacto con diferentes culturas y maneras de hacer negocios constituye una rica fuente de inspiración. Cuando nos referimos a la gestión del capital humano la situación no es diferente.Con la introducción de las plataformas tecnológicas, la automatización de los procesos y la inserción de sistemas innovadores en los departamentos de RR.HH., las proveedoras de soluciones de RR.HH también se encuentran con la necesidad de revisar su cartera, para proporcionar así herramientas que atiendan cada vez mejor las demandas de estos profesionales.Una de las formas para promover dicho desarrollo es estar próximo de quién realmente siente en la piel los efectos de cada producto: el usuario final. Él es el que, junto con…

Cómo disponer de tiempo para la gestión de talentos

Publicado por: ADPLatAm on 17 Febrero 2017 in Gestión del Capital Humano

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A medida que una empresa crece, mayores son los desafíos que su RR.HH. tendrá de enfrentar. Los cambios que vendrán vuelven el trabajo del área aún más fundamental para el éxito de la empresa. Para que el equipo de recursos humanos esté preparado para tales transformaciones, es fundamental que se tenga una visión completa de sus talentos, algo que sólo será posible por medio de la estandarización de procesos, tecnologías, calidad de los servicios, asociación con gestores y cliente internos.Sin embargo, lo que se ve son empresas manteniendo las mismas metodologías y técnicas de seguimiento de un empleado, y este pasa por un constante transformación tal como la propia empresa. Si RR.HH. esté distante del negocio y de los empleados, él corre el riesgo de hacer una mala aplicación de los recursos personales y financieros.Una vez que tareas como administración,…

La tecnología en el día a día: ¿por qué es también importante para los RR.HH.?

Publicado por: ADPLatAm on 16 Febrero 2017 in Innovación Y Tecnología

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Que las tecnologías son esenciales dentro de la rutina de las empresas no es ninguna novedad. Celulares, computadoras, aplicaciones… Algunas de ellas están a veces muy presentes en las diferentes tareas de los colaboradores. ADP no es diferente, dado que más de la mitad de su “población” actual está compuesta por Millenials. Esto significa que dichas personas se encuentran muy conectadas desde temprano. Más allá de la importancia de la tecnología en los negocios muchos no saben que sus beneficios también se aplican al área de los RR.HH. Reuniendo diferentes informaciones de los colaboradores de una empresa, por ejemplo, se pueden cruzar los datos y obtener tendencias, perfiles, y hasta incluso prever hechos futuros en los casos de nuevas contrataciones.“El people analytics nos permite seleccionar a partir de una base de dados informaciones de los empleados y cruzarlas para generar…

Los talentos de hoy también exigen nuevas formas de contratación

Publicado por: ADPLatAm on 15 Febrero 2017 in Gestión del Capital Humano

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Con la competición por la captación de talentos cada vez más feroz, los líderes de RR.HH. buscan diariamente nuevas herramientas para atraer, retener e involucrar a tan valiosos bienes para las empresas. Situarse a la vanguardia de las tendencias de contratación hace que las empresas partan con ventaja y conquisten a los mejores para formar parte de su fuerza laboral.Integrar las redes sociales en las soluciones de contratación es cada vez más esencial. Según un estudio realizado por ADP, 4 de cada 5 empleadores asumen que las redes sociales tienen un impacto “de moderado a grande” en el branding para la contratación, y casi la mitad de ellos siente que las redes sociales ayudan a crear estrategias exitosas con un presupuesto reducido.Nuevas herramientas, como las aplicaciones de RR.HH., el reclutamiento mediante las redes sociales e infinidad de aplicaciones de gestión…

¿Cómo las investigaciones ayudarán en el ambiente de trabajo?

Publicado por: ADPLatAm on 14 Febrero 2017 in Non classé

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Base de datos e informaciones serán imprescindibles en las empresas que queremos para el futuro. Hemos hablado mucho sobre los cambios en el sector de Recursos Humanos y en todo el mercado de trabajo. El cuadro entre 10 y 15 años será muy distinto del que estamos acostumbrados hoy. Más dinámicas y más eficientes, las empresas están empezando a prepararse para el futuro y para la evolución del trabajo. La investigación The Future Of WorkEn la vanguardia de este pensamiento, ADP lanzó este año un detallado estudio sobre el ambiente de trabajo en el mundo entero. La investigación “The Future of Work” consiguió distinguir, examinando 19 tendencias, que dentro de algunos años “Los funcionarios podrán trabajar remotamente en cualquier lugar del mundo”, “Las empresas van a buscar los mejores talentos globalmente”, “Una edad de jubilación estándar va a dejar de existir;…