Los líderes y profesionales de RR.HH. no necesitan sentir miedo de establecer o modernizar sus estrategias de RR.HH. y de retención de talentos

Publicado por: ADP LATAM on 16 Septiembre 2019 in Non classé

Como forma de prepararse para el futuro, las empresas están modernizando la gestión de talentos y la fuerza de trabajo en ritmo acelerado. Son muchos los desafíos que se imponen a los líderes, pero las preocupaciones no pueden ser un estorbo a la hora de entender dónde se ubican y diseñar adónde quieren llegar.  ...

Estudio de ADP revela la tasa de rotación en equipos con o sin promoción de empleados.

Publicado por: ADP LATAM on 9 Septiembre 2019 in Non classé

Uno de los mayores desafíos de las empresas hoy es retener los talentos y disminuir la rotación. El Informe Estado de la Fuerza de Trabajo 2019, elaborado por ADP, muestra que promociones dentro del equipo están asociadas a una mayor rotación de otros miembros del equipo   De acuerdo con el estudio, equipos que tuvieron...

5 consejos para estimular la productividad de los colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 6 Septiembre 2019 in Non classé

A fin de distinguirse frente a los competidores, las empresas pueden invertir en tecnología, adquisiciones o nuevos productos, pero nada tendrá tanto impacto como la inversión en las personas que trabajan para la marca.   Según encuesta de Social Market Foundation y la Universidad de Warwick, colaboradores contentos son cerca de 12% más productivos, pudiendo...

Motivos para tercerizar la nómina de usted

Publicado por: ADP LATAM on 21 Agosto 2019 in Tendencias en RRHH

La Nómina es uno de los procesos más críticos para el RR.HH.   Es en la Nómina que se concentran el salario, la información de vacaciones, y los beneficios otorgados a los empleados.   Cualquier error puede generar inseguridad para el colaborador y acarrear multas para la empresa.   Por ello, la tercerización ha sido...

5 consejos para estimular la productividad de los colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 19 Agosto 2019 in Non classé

Para diferenciarse de los competidores, las empresas pueden invertir en tecnología, adquisiciones o nuevos productos, pero nada tendrá tanto impacto como la inversión en las personas que trabajan para la marca.   Según una encuesta de Social Market Foundation y de la Universidad de Warwick, colaboradores contentos son cerca de 12% más productivos, pudiendo alcanzar...