Dirigir con cabeza y corazón

Publicado por: ADPLatAm on 27 Julio 2017 in Noticias y Eventos

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Aristóteles dio con la clave en su Ética a Nicómaco: "cualquiera puede ponerse furioso... eso es fácil. Pero estar furioso, con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto y de la forma correcta...eso no es fácil"Si usted es de los directivos que aún no controla la ira, el enfado o u otras emociones negativas hacia usted mismo o en las relaciones con los demás, o si se reconoce como un mando intermedio incapaz de gestionar la presión que recibe desde la dirección y las bases de su empresa, aproveche los días de descanso estival para hacer un verdadero ejercicio de introspección. "Solo desde la observación y al autoconocimiento, el directivo podrá equilibrar los planos racional y emocional y adquirir control de sus emociones", apunta José Manuel Sánchez, socio director del Centro de Estudios…

Hablar varios idiomas es un as en la manga del trabajador

Publicado por: ADPLatAm on 25 Julio 2017 in Noticias y Eventos

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Los políglotas añaden a su perfil competencias muy valoradasHubo un tiempo en el que acreditar el conocimiento de un idioma extranjero era sinónimo de éxito profesional. Hoy se da casi por sentado para muchos puestos. El 33,4% de las ofertas de empleo gestionadas en 2016 por Adecco e Infoempleo solicitaban el dominio de al menos una lengua distinta al castellano, según un reciente informe de ambas empresas. “El número de empleos que solicita el dominio de idiomas es cada vez mayor. Dominar otras lenguas no solo es importante, sino que cada vez lo será más”, explica Carlos Abelló, director de Spring Professional en Cataluña, la firma del grupo Adecco dedicada a la selección y evaluación de ejecutivos, mandos medios y directivos.  El inglés es el más solicitado, acaparando el 90% de las ofertas, seguido del francés (7,2%), alemán (7,1%), portugués (1,3%) e italiano…

¿Cómo el RRHH de usted va a utilizar la tecnología en el futuro?

Publicado por: ADPLatAm on 21 Julio 2017 in Non classé

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A diferencia de áreas  como innovación, marketing, nuevos negocios etc., la tecnología es digerida con mucho más cautela por el área de RRHH. Mientras que nuevas ofertas y servicios se transforman prácticamente de la noche a la mañana, el RRHH necesita analizar previamente cuestiones como seguridad, compliance, legislación laboral y principalmente reglas de privacidad y confidencialidad del mayor bien de las empresas: sus empleados.Sin embargo, esto no significa que el RRHH no esté atento a los cambios, de manera alguna. Cuando pensamos que de hoy a 20 años, la fuerza de trabajo se compondrá íntegramente por la generación millenium, tenemos que imaginar cómo va a trabajar y será administrada esa generación. Movilidad y flexibilidad del trabajo, ofrecer servicios para más de una empresa, estar conectado todo el tiempo, trabajar hoy office e incluso utilizar servicios self service de RRHH.El mundo va…

Predif enseña a los empleados de la bodega emina a atender a clientes con discapacidad

Publicado por: ADPLatAm on 20 Julio 2017 in Noticias y Eventos

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La Plataforma Representativa Estatal de Personas con Discapacidad Física (Predif) ha impartido a los empleados de la bodega Emina, del Grupo Matarromera, un curso de turismo accesible y atención a personas con discapacidad y otras necesidades de accesibilidad.Esta es la primera bodega de Castilla y León cuyos trabajadores se forman para recibir con todas las garantías y en igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad que visiten sus instalaciones, así como para ofrecer información fiable de las condiciones de accesibilidad de sus recursos.El curso tiene como objetivo sensibilizar, informar y formar a los profesionales del sector turístico para mejorar la atención ofrecida a las personas con discapacidad en los establecimientos y destinos turísticos, así como ofrecer herramientas para que los profesionales sepan autodiagnosticar la accesibilidad de los establecimientos turísticos, gestionar su mantenimiento y poner en marcha actuaciones de mejora.De…

¿Cómo de bien estoy haciendo mi trabajo?

Publicado por: ADPLatAm on 17 Julio 2017 in Noticias y Eventos

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  El 'feedback' de los jefes sobre nuestros puntos débiles y fuertes es básico para el desarrollo profesionalPeggy Olson, la redactora de la agencia de publicidad Sterling Cooper Draper Pryce, irrumpe en el despacho de su jefe, Don Draper, y le dice:—Ted me ha dicho que tengo que rellenar mi propio informe de desempeño.—Supongo que confía en tu criterio —responde Draper.—Estoy harta de esto —le espeta su subordinada—. Quiero que me hagan mi evaluación de desempeño. Ha sido un buen año.Muchos profesionales siguen viviendo el momento de la retroalimentación a la defensiva y con tensión. YURI ARCURS GETTYEsta escena de la serie de televisiónMad Men refleja fidedignamente la necesidad que los empleados tienen de recibir información de sus superiores acerca de su trabajo. Algo que se aplica tanto en los años sesenta del siglo pasado, en los que está ambientado el serial, como en la…