Estudio realizado por el ADP Research Institute descubrió que, en la guerra por talentos, el pago es importante, y mucho.

Sin embargo, no se trata tan solo del valor que el colaborador va a recibir al fin del mes.

Cada vez más, los profesionales brasileños están considerando el método de pago para aceptar (o no) una oferta de empleo.

De acuerdo con la encuesta “The Future of Pay – Latam Results”, esa cuota ya llega al 70%.

Además, el 39% consideran la posibilidad de poder elegir la frecuencia de pago como uno de los requisitos más importantes.

La importancia del salario para los brasileños es tan grande, de acuerdo con la encuesta, que el 63/% de ellos podrían aceptar pagar una pequeña tasa anual para tener acceso anticipado al pago, principalmente para:

• Gastos no planificados (63%);
• Compras (18%);
• Vacaciones (18%).

Futuro del pago

Sin embargo, basta pagar el importe correcto, a la fecha combinada y en la forma preferida por el colaborador.

Los brasileños también quieren seguridad (76%) y la posibilidad de rastrear transacciones y gastos (52%).

Además, no aceptan dejar de recibir por métodos no tradicionales, como plataforma y tarjeta para pago.

Según la encuesta, el 91% de los profesionales del País creen que los empleadores ofrecerán métodos no tradicionales de pago en los próximos 10 años.

Esa creencia refleja un escenario en que al 47% de los colaboradores les gustaría no tener más cuenta en banco para recibir el salario.

Un dato interesante es que los empleadores están enterados de ese escenario.

En Brasil, el 79% de ellos visualizan la necesidad de personalización del pago y el 68% evalúan que métodos anticuados de pago perjudican la capacidad de la compañía de atraer y retener talentos.

Bienestar financiero

 Si, por una parte, los métodos de pago deciden si la vacante será ocupada o no…

…por otro lado, el soporte que los empleadores pueden dar para la salud financiera de los colaboradores puede favorecer la retención y disminuir el turnover.

La encuesta The Future of Pay revela que el 95% de los empleados brasileños creen que los empleadores tienen responsabilidad con relación al bienestar financiero. El índice es el mayor de Latinoamérica.

Además, programas de bienestar financiero impactan la decisión por un empleo para más del 60% de los brasileños, principalmente en cuanto a:

• Jubilación (41%);
• Reserva financiera (33%);
• Gastos con salud (32%).

En comparación con Hispanoamérica, Brasil es el País en el que los empleadores más se preocupan por la salud financiera de sus colaboradores (93%).

También por los impactos en la producción y en el turnover, que tienen los porcentajes más elevados de la región: 76% y 43% respectivamente.