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5 consejos para estimular la productividad de los colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 6 Septiembre 2019 in Non classé

A fin de distinguirse frente a los competidores, las empresas pueden invertir en tecnología, adquisiciones o nuevos productos, pero nada tendrá tanto impacto como la inversión en las personas que trabajan para la marca.

 

Según encuesta de Social Market Foundation y la Universidad de Warwick, colaboradores contentos son cerca de 12% más productivos, pudiendo alcanzar el máximo del 20%. Y la infelicidad puede generar un efecto negativo, con una duración hasta de 24 meses.

 

Por esta razón, las empresas necesitan invertir en iniciativas que coloquen a sus colaboradores en primer plano.

 

Y en ese quesito, el RR.HH. juega un papel fundamental.

 

Vea a continuación, cinco consejos para estimular la motivación y el involucramiento de los colaboradores:

1. Ambiente agradable

 

Encuestas realizadas por el psicólogo Craig Knight muestran que en empresas en las que los empleados eligen cómo y dónde trabajar la productividad es el 25% superior.

 

Por esto, vale insertar en ambientes abiertos, con luz natural (capaz de mejorar el humor y alejar el sueño), además de salas de convivencia, como un área con café, pouffes y juegos.

 

Optar por los colores correctos también es un buen recurso, considerando que:

 

  • Tonos terrosos, como marrón, beige, gris, arena y rojo quemado aseguran un estilo clásico y serio al ambiente. 

 

  • Y los colores más alegres, como violeta, amarillo y naranja muestran un ambiente más joven y creativo. 

 

2. Comunicación clara

 

La denominada “radio-empleado” es un recurso que los colaboradores utilizan para enterarse de lo que está pasando en la empresa.

 

Como un teléfono inalámbrico, el mensaje va alcanzando  cada vez más personas, y no siempre está correcto, lo que puede generar inseguridad y desmotivación.

 

Para eludir esa trampa, que en nada contribuye a la productividad y el bienestar de todos, el RR.HH. necesita estimular la empresa a comunicar a todos las decisiones que tengan impacto en los colaboradores.

 

Y lo antes posible.

 

El departamento de Recursos Humanos también debe mantenerse atento a cómo el mensaje llega al público, con el cuidado de hacer que sea comprendido íntegramente.

 

3. Plan de carrera

 

Por más que les guste los colaboradores lo que hacen y entreguen resultados, todos ellos esperan un ascenso en un dado momento.

 

Según la consultoría Kenoby, la falta de crecimiento profesional es una de las principales causas de turnover en las empresas.

 

Para que ésta no sea la razón de la pérdida de un talento, es necesario dejarle en claro al colaborador, desde su ingreso a la empresa, cómo funcionan las progresiones de cargos y salarios.

 

Y en el caso de que haya algún cambio, hay que comunicárselo a todos, y lo antes posible.

 

4. Beneficios

 

Vale-transporte, vale-comida o vale-alimentación y plan médico son beneficios tradicionales ofrecidos por las empresas.

 

Sin embargo, a fin de efectivamente motivar e involucrar a un colaborador hay que ir más allá.

 

Y no siempre es necesaria una alta inversión para ello.

 

Vale apostar en alianzas con instituciones de enseñanza, gimnasios, restaurantes, además de ofrecer espacios de descanso y relajación, dentro de la compañía.

 

También puede ser un buen recurso invertir en prácticas como home-office, descanso el día de cumpleaños y horarios alternativos de entrada y salida.

 

5. Pensamiento en el futuro

 

La preocupación por el futuro es cada vez más presente.

 

Por esta razón, además de ofrecer una retribución compatible con el cargo y el salario, las empresas necesitan invertir en iniciativas que estimulen la salud financiera.

 

Vale traer especialista para charlar con los colaboradores o crear programas de ayuda financiera.

 

Otro buen recurso es ofrecer una previsión social privada en la que la empresa contribuya con el mismo valor invertido por el colaborador.

 

 

TAGS: adp ambiente agradable beneficios comunicación futuro Latam plan de carrera

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