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5 consejos para estimular la productividad de los colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 19 Agosto 2019 in Non classé

Para diferenciarse de los competidores, las empresas pueden invertir en tecnología, adquisiciones o nuevos productos, pero nada tendrá tanto impacto como la inversión en las personas que trabajan para la marca.

 

Según una encuesta de Social Market Foundation y de la Universidad de Warwick, colaboradores contentos son cerca de 12% más productivos, pudiendo alcanzar el máximo de 20%. Y la infelicidad puede generar un efecto negativo con duración hasta de 24 meses.

 

Por ello, las empresas necesitan invertir en iniciativas que pongan a sus colaboradores en primer plano.

 

Y en este quesito, el RR.HH. desempeña un rol fundamental.

 

Compruebe a continuación cinco consejos para estimular la motivación y el comprometimiento de los colaboradores:

 

  1. Ambiente agradable

 

Investigaciones realizadas por el psicólogo Craig Knight muestran que en empresas en las que los empleados eligen cómo y dónde trabajar, la productividad es el 25% más elevada.

 

Por ello, vale la pena insertar en ambientes abiertos, con luz natural (capaz de mejorar el humor y alejar el sueño), además de salas de convivencia, con un área con café, “pouffes” y juegos.

 

Optar por los colores correctos también es un buen recurso, considerando que:

 

  • Tonos terrosos, como marrón, beige, gris, arena y rojo quemado aseguran un estilo clásico y serio al ambiente. 

 

  • Y los colores más alegres, como violeta, amarillo y naranja muestran un ambiente más joven y creativo. 

 

 

  1. Comunicación clara

 

La llamada “radio empleado” es un recurso que los colaboradores utilizan para saber qué está pasando en la empresa.

 

Como un teléfono inalámbrico, el mensaje comienza a llegar a cada vez más personas, y no siempre está correcto, lo que puede generar inseguridad y desmotivación.

 

Para escapar a esta trampa, que en nada contribuye a la productividad y el bienestar de todos, el RR.HH. necesita estimular a la empresa a comunicar todas las decisiones que tengan impacto en los colaboradores.

 

Y lo antes posible.

 

El departamento de Recursos Humanos también debe mantenerse atento a cómo llega el mensaje al público, con el cuidado de que sea comprendido íntegramente.

 

 

  1. Plan de carrera

 

Por más que les guste su trabajo a los colaboradores y entreguen resultados, todos ellos esperan ser promovidos en un dado momento.

 

Según la consultoría Kenoby, la falta de crecimiento profesional es una de las principales causas de turnover en las empresas.

 

Para que ésa no sea la razón de la pérdida de un talento, hay que dejar en claro al colaborador, desde su ingreso a la empresa, cómo funcionan las progresiones de cargos y salarios.

 

Y se hay algún cambio, hay que comunicárselo a todos, y lo antes posible.

 

 

  1. Beneficios

 

Vale-transporte, vale-comida o vale-alimentación y plan médico son beneficios tradicionales ofrecidos por las empresas.

 

Sin embargo, a fin de efectivamente motivar y  comprometer un colaborador, es necesario ir más allá.

 

Y no siempre es necesaria una alta inversión para ello.

 

Vale apostar en alianzas con instituciones de enseñanza, gimnasios, restaurantes, además de ofrecer espacios para entretenimiento y relajación dentro de la compañía.

 

También puede ser un buen recurso invertir en prácticas como home-office, descanso el día de cumpleaños y horarios alternativos de entrada y salida.

 

 

  1. Pensamiento en el futuro

 

La preocupación por el futuro está cada vez más presente.

 

Por esto, además de ofrecer retribución compatible con el cargo y el salario, las empresas necesitan invertir en iniciativas que estimulen la salud financiera.

 

Vale la pena traer a un especialista para charlar con los colaboradores o crear programas de auxilio financiero.

 

Otro buen recurso es ofrecer una previsión privada, en la que la empresa contribuya con el mismo valor invertido por el colaborador.

 

 

 

 

TAGS: beneficios Consejos plan de carrera productividad salario

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