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Debido a la crisis sanitaria, el 46 % de los empleados de América Latina aceptaría un recorte salarial para conservar su puesto de trabajo

Publicado por: ADP LATAM on 16 Septiembre 2020 in Non classé

En mayo de 2020, los empleados trabajaron una media de 5,3 horas a la semana gratis, lo que supuso un incremento con respecto a las 4,3 horas a la semana registradas en enero de 2020, según WorkForce View 2020, el nuevo informe global de ADP, empresa líder a nivel mundial en el uso de la tecnología para la gestión del Capital Humano (HCM)

 

El 46 % de los empleados de América Latina aceptaría un recorte salarial para conservar su puesto de trabajo debido a la crisis sanitaria, y además afirman que trabajaron un promedio de 5,3 horas extras a la semana, lo que supuso un incremento con respecto a las 4,3 horas a la semana registradas en enero de 2020. Estas son sólo algunas de las conclusiones de “Workforce View 2020”, el nuevo informe de ADP® Research Institute de ADP, empresa líder a nivel mundial en procesamiento de nómina, que entrevistó a más de 11.000 trabajadores en todo el mundo durante mayo de 2020, para conocer el impacto que ha tenido el virus sobre su situación laboral y sus expectativas para el futuro en el lugar de trabajo.

Según Carlos Oliveira, Director Ejecutivo de ADP para Chile, Argentina y Perú , “si bien la cultura histórica de las largas jornadas laborales, no necesariamente asociada a mayor productividad, había empezado a dar señales de mejora en Latino América, debido a las consecuencias del COVID-19 hemos retrocedido. Puede haber varias razones para ello: desde la preocupación por perder el empleo que provoca que el trabajador invierta más horas para mostrar un aporte adicional, hasta que sigan trabajando fuera de su horario habitual debido a la necesidad de conciliar las actividades laborales con las personales en el contexto del home office. Sea cual sea la causa, cada empresa debe observar de cerca los niveles de estrés y la satisfacción laboral de las personas para tomar acciones para mitigar los impactos en la calidad de vida y motivación.”

Soluciones para no perder el trabajo

Los empleadores que buscan reducir costos para reforzar la viabilidad comercial y salvar tantos trabajos como sea posible, mientras lidian con los desafíos económicos desencadenados por las medidas tomadas enfrentar el COVID-19, podrían considerar aún mayores sacrificios en el salario de algunos trabajadores. Si esto supone la conservación de los puestos de trabajo, el 46% de los encuestados aceptarían una reducción salarial, siendo entre un 11% y 20% el recorte que estarán dispuestos a asumir.

La alternativa de aplazar el pago es menos atractiva; 18% lo considera una medida adecuada para salvar su empleo. Sin embargo, existe una resistencia significativa, ya que un 26% defiende que ni los recortes ni los aplazamientos salariales serían aceptables, incluso si con ello se consiguiera que no hubiera despidos.

Oliveira continúa, “este tipo de decisiones requieren adicionalmente revisar el marco legal de cada país y la existencia de medidas de flexibilización laboral y apoyo financiero promulgadas a lo largo de los últimos meses. Incluso si algunos trabajadores aceptaran hacer sacrificios como medida temporal o como último recurso, los empleadores deben estar preparados para un repliegue significativo en su negocio. Las medidas de reducción del salario tendrían un impacto negativo en los trabajadores, por lo que los empleadores deben sopesar qué decisiones tomar y cómo justificarlas. Incluso se podría valorar mantener las medidas al mínimo absoluto necesario para garantizar el funcionamiento de la empresa mientras que se trabaja en la motivación de los empleados y se cuida la forma de comunicarlo para crear transparencia y mantener su confianza”.

En este contexto, ADP señala que, si la implementación de tales medidas es inevitable, es fundamental que se pague a los trabajadores correctamente y a tiempo, y recomienda que la forma de abonar las nóminas también merece consideración. Según el estudio Workforce View Pre Covid, llevado a cabo en enero de 2020 por ADP® Research Institute, los pagos atrasados o imprecisos pueden causar graves dificultades financieras y tensión emocional para los trabajadores. Los encuestados señalaron que los problemas en el pago de los salarios les provocaban estrés ya que no podían hacer frente a las facturas pendientes, o se veían obligados a pedir dinero prestado a familiares y amigos, lo que podría desencadenar una disminución en la productividad y en el compromiso de los empleados.

 

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