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El employer branding como forma de atraer talento a la empresa

Publicado por: ADPLatAm on 30 Mayo 2017 in Noticias y Eventos

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Employer branding como atracción de talentos

Por: RRHH Digital

Nuestro mercado laboral atraviesa un momento de expansión y crecimiento tras varios trimestres encadenando tasas de paro en decrecimiento. Este buen comportamiento hace que se incremente la competencia entre las empresas de un mismo sector, lo que lleva también a la necesidad de reclutar el mejor talento para ofrecer una propuesta diferenciada. En concreto, una de las estrategias más efectivas es construir una marca empleadora fuerte y mantenerla mediante el impulso de acciones relacionadas con el employer branding; es decir, mostrar la historia, los valores, la cultura y la misión de la empresa para darlos a conocer entre los candidatos que se presenten a sus procesos de selección.

No obstante, esto no es una cuestión sencilla, ni de un solo día. Requiere, en primer lugar, pararse a reflexionar para saber en qué punto se encuentra la compañía en ese momento, y hacia dónde quiere llegar. A continuación, y tras este ejercicio de reflexión, se pueden poner en marcha una serie de acciones de employer branding para atraer el talento más adecuado a la empresa y convencerlo para que trabaje en ella.

ADP RPO

1. Qué hace diferente a la compañía. 

2.- Reforzar la presencia online. 

3. Convertir a los trabajadores en embajadores de la marca. 

4.- Impulsar una página de empleo. 

5.- La opinión de los candidatos. 

6. Utilizar el componente social. 

7.- Dar a conocer el salario emocional. 

8.- Evaluación continua. 

Por todo ello, poner en marcha una estrategia efectiva de marca de empleador puede ayudar a atraer a los mejores profesionales y el talento necesario que cualquier empresa requiere en estos tiempos, lo cual, sin duda, le ayudará a mejorar su presencia en un mercado tan competitivo con el actual.

Lea editorial original y completo: RRHH Digital

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TAGS: employer branding Talentos

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