El mercado de trabajo ya no es más como antes. Las expectativas de los empleados se cambiaron en relación a la rutina laboral y las compañías necesitan adaptarse a ello.

Flexibilidad en el RRHH es la palabra de moda. Olvide la exigencia de horarios rígidos, la obligatoriedad de ir a la oficina todos los días, vacaciones fijas y funciones muy restrictas.

Esa realidad está derrumbándose y queda más evidente que para desempeñarse bien en las funciones no es necesariamente exigible fichar de lunes a viernes.

Según la encuesta Evolution Of work 2.0, realizada por ADP en octubre de 2017, se identificaron cinco tendencias para el ambiente de trabajo del futuro, y entre ellas está el deseo de más flexibilidad.

Flexibilidad en el RRHH

Se puede observar esta tendencia incluso en la Reforma Laboral que tiene leyes que contemplan el trabajo intermitente, home offices y la posibilidad de volver a manejar las horas de servicio.

Las empresas que no se adapten a ese nuevo escenario, que ya ha hecho mucho ruido, se arriesgan a quedarse atrás y perder talentos. Y entonces, ¿qué se hace?

Para acompañar esta tendencia, los departamentos de Recursos Humanos de las corporaciones necesitan reestructurarse y cambiar algunas de las reglas predeterminadas. La jornada laboral puede negociarse – posibilitando al empleado la elección del horario de trabajo – o incluso insertar el home office algunas veces a la semana.

Hay que revisar también los beneficios. En muchas compañías ellos ya son elegidos de forma personal, y la retribución ahora está más relacionada con los resultados del trabajo, lo que motiva a los empleados a desempeñar mejor sus funciones.

Uno de los principales temores de las nuevas generaciones es quedarse en la rutina y esto también hay que empezar a rever. Los profesionales de RRHH necesitan pensar en variar periódicamente las atribuciones de los colaboradores para que el trabajo siempre desafiador y diferente.

En momentos de cambio, quien no logra acompañar las tendencias se arriesga a quedarse atrás, perder talentos y ser conocida como una compañía retrógrada. Por lo tanto, éste es el momento de flexibilizar.