Connect@ADP

Partnering with a more human resource

Lo que está por detrás del marketing de reclutamiento

Publicado por: ADP LATAM on 1 Julio 2019 in Gestión del Capital Humano, Tendencias en RRHH

Olvide el proceso de reclutamiento y selección tradicional, con búsquedas de currículos, dinámicas en grupo y entrevistas estándar.

Con la entrada de las nuevas generaciones en el mercado de trabajo y el adviento de la tecnología, hay que innovar para atraer a los mejores talentos.

En este escenario, el marketing de reclutamiento gana impulso.

 

¿Marketing de reclutamiento?

¡Eso es! Se trata de una estrategia que utiliza diversos canales y métodos con el propósito de convertir postulantes en contrataciones.

En una analogía sencilla, el principio es el mismo del marketing que transforma prospects en clientes.

Sin embargo, el foco es trabajar la marca como empleadora. Es decir, la imagen que tiene la compañía en la mente de quienes están en el mercado de trabajo.

En vez de concentrar esfuerzos solo en la divulgación de vacantes, la estrategia es divulgar a compañía y las buenas razones para trabajar en ella.

Marca fuerte

Según investigación de Deloitte, el 61% de los candidatos aceptarían una oferta con un salario menor en virtud de la buena imagen de la empresa.

Por otro lado, el 74% de los entrevistados no aceptarían una oferta de una marca con mala reputación.

Por esta razón, es importante actuar en tres esferas principales

 

  1. Concientización

La empresa debe diseminar su cultura, propósito y misión.

Por supuesto, para que ese proceso funcione, es esencial que el discurso se corresponda con lo que sucede efectivamente en la compañía.

 

  1. Interés

El RR.HH. necesita ofrecer contenido de calidad a los profesionales que compiten por la posición.

De la misma manera que los consumidores investigan la confiabilidad de la empresa antes de comprar un producto, los candidatos tratan de conocer más sobre la organización y la reputación de la marca.

 

  1. Investigación activa

 Es esencial mantener información de relevancia – y actual – en los perfiles de la empresa en las redes sociales.

También mantenga las vacantes actualizadas y use mecanismos que faciliten la postulación, como parsing (escaneo automatizado) de currículos y chatbots.

La idea es encantar al postulante.

Y eso involucra muchos factores, como remuneración, beneficios, ambiente de trabajo, liderazgos, plan de carrera, cultura y valores.

 

TAGS: marca empleadora marketing de reclutamiento Talentos

Publicar una respuesta

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *