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Los Millennials están haciendo que las empresas repiensen la manera por la que remuneran a sus colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 12 Agosto 2019 in Non classé

Los Millenials, nacidos entre 1980 y 2000, deben impulsar los cambios en la manera por la que las empresas remuneran a sus colaboradores.

 

Esto porque esta generación es la que más apoya métodos no tradicionales de pago, según la investigación El Futuro del Pago, desarrollada por ADP Research.

 

El estudio descubrió también que los millennials aceptarían pagar una tasa para tener acceso anticipado al salario y que están dispuestos a compartir datos personales a cambio de consejos sobre la vida financiera.

 

Según la investigación esto se debe a que uno de los principales objetivos de la generación es ahorrar dinero para el futuro.

 

 

Números en Latinoamérica

 

En comparación con trabajadores más mayores, los millennials se sienten cerca de 11% más contentos al recibir el pago mensual.

 

Mientras que la generación X y los Baby Boomers tienen el apoyo familiar como principal destino del salario, los millenials reparten el pago entre el apoyo familiar (26%), pago de la casa (25%), ocio (23%) y ahorro para el futuro (18%).

 

La reserva para el futuro es tan importante que el 85% de ellos compartirían datos personales para tener acceso a consejos sobre la vida financiera.

 

Además, el 59% de ellos considerarían iniciativas de la empresa para la salud financiera y el 40% tomarían en cuenta la oferta de herramientas para el ahorro de plata antes de aceptar un trabajo.

 

El acceso anticipado al salario también es algo que los millennials consideran en una oferta de empleo.

 

En verdad, el 78% de ellos aceptarían pagar una tasa mensual (39%) o en hasta cuatro veces al año (39%) para tener acceso anticipado al pago.

 

 

 

 

Pago en el futuro

 

Otra cosa a la que no renuncian los millennials son los métodos alternativos de pago.

 

Durante el último año, el 56% de los entrevistados para la investigación de ADP confirmaron haber utilizado el móvil para transacciones financieras, en comparación con el 35% de la generación X y el 27% de Baby Boomers.

 

Los millennials también fueron los que más usaron cuenta en plataforma digital (43%), criptomoneda (11%) y tarjeta salario (20%).

 

Exactamente por esto el 73% de apoyan métodos alternativos de pago, contra el 64% de la generación X y el 57% de Baby Boomers.

 

Para los millennials, en diez años las empresas estarán aptas a ofrecerles a sus colaboradores: transacciones por móvil (70% de los entrevistados) y plataforma digital (80%), tarjeta de pago sin relación con cuenta bancaria (71%) y pago vía criptomoneda (45%).

TAGS: empleabilidad estudio futuro del pago investigación ADP salario

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