5 consejos para estimular la productividad de los colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 6 Septiembre 2019 in Non classé

A fin de distinguirse frente a los competidores, las empresas pueden invertir en tecnología, adquisiciones o nuevos productos, pero nada tendrá tanto impacto como la inversión en las personas que trabajan para la marca.   Según encuesta de Social Market Foundation y la Universidad de Warwick, colaboradores contentos son cerca de 12% más productivos, pudiendo...

Motivos para tercerizar la nómina de usted

Publicado por: ADP LATAM on 21 Agosto 2019 in Tendencias en RRHH

La Nómina es uno de los procesos más críticos para el RR.HH.   Es en la Nómina que se concentran el salario, la información de vacaciones, y los beneficios otorgados a los empleados.   Cualquier error puede generar inseguridad para el colaborador y acarrear multas para la empresa.   Por ello, la tercerización ha sido...

5 consejos para estimular la productividad de los colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 19 Agosto 2019 in Non classé

Para diferenciarse de los competidores, las empresas pueden invertir en tecnología, adquisiciones o nuevos productos, pero nada tendrá tanto impacto como la inversión en las personas que trabajan para la marca.   Según una encuesta de Social Market Foundation y de la Universidad de Warwick, colaboradores contentos son cerca de 12% más productivos, pudiendo alcanzar...

Tecnología para RR.HH.: ¿cómo elegir el aliado ideal?

Publicado por: ADP LATAM on 14 Agosto 2019 in Non classé

El RR.HH. está ocupando una posición cada vez más estratégica, con impacto en la productividad, crecimiento y representatividad de la empresa en el mercado.   Por ello, se vuelve cada vez más esencial que el área tenga un aliado.   Y en general esa alianza se traduce en tecnología, principalmente para proporcionar ganancia de tiempo....

Los Millennials están haciendo que las empresas repiensen la manera por la que remuneran a sus colaboradores

Publicado por: ADP LATAM on 12 Agosto 2019 in Non classé

Los Millenials, nacidos entre 1980 y 2000, deben impulsar los cambios en la manera por la que las empresas remuneran a sus colaboradores.   Esto porque esta generación es la que más apoya métodos no tradicionales de pago, según la investigación El Futuro del Pago, desarrollada por ADP Research.   El estudio descubrió también que...